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继部门重组、CEO换人之后,辉瑞宣布要在全球裁减2%的员工

本文摘要:据外媒报导,近日辉瑞宣告将在全球范围内削减2%的员工以精简公司结构,并回应将主要以强迫辞职以及提前退休的方式,于今年年底和2019年初达成协议这一目标,所有业务部门和部门都有可能受到影响,裁员主要针对非工会员工。辉瑞发言人SallyBeatty向CNBC回应:“在我们为快速增长做到打算的同时,也正在创立一种更加非常简单、更加高效的的组织结构,这将影响到一些管理职位,我们正在提高某些福利,以增加这种影响,总体上劳动力将增加‘几个百分点’。

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据外媒报导,近日辉瑞宣告将在全球范围内削减2%的员工以精简公司结构,并回应将主要以强迫辞职以及提前退休的方式,于今年年底和2019年初达成协议这一目标,所有业务部门和部门都有可能受到影响,裁员主要针对非工会员工。辉瑞发言人SallyBeatty向CNBC回应:“在我们为快速增长做到打算的同时,也正在创立一种更加非常简单、更加高效的的组织结构,这将影响到一些管理职位,我们正在提高某些福利,以增加这种影响,总体上劳动力将增加‘几个百分点’。”根据辉瑞近期财务报表,公司目前全球雇员人数大约有9万人,以此计算出来,牵涉到被削减的职位为1800人。

事实上,这早已不是辉瑞今年第一次裁员。今年1月7日,辉瑞宣告暂停目前所有的阿尔兹海默症和帕金森病的新药研发,不受这一要求影响,计划缩编坐落于马萨诸塞州的安多弗和剑桥、康涅狄格州的格罗顿的神经科学研究和早期发展项目大约300个职位,并停掉一些正处于临床I/II期的在研项目。

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另外,辉瑞今年对公司的组织架构也展开了调整。辉瑞曾在7月份宣告将调整全球架构,重组为三个部门:基于科学的创意药品业务;专心于过专利期品牌药及仿造药、并在辉瑞内部享有非常自主性的成熟期药品业务;以及身体健康药物业务。另外,还将挤压该公司此前仍然都企图出售的消费者医疗保健业务,上述裁员计划也是辉瑞重组计划的一部分内容,这些变化预计将在辉瑞2019财年开始时生效。

本月初,辉瑞宣告由56岁的COOAlbertBourla接任IanRead兼任CEO,自2019年1月1日月生效。Read的职务也将由董事会主席兼任CEO,改变为辉瑞董事会执行主席。上周,Bourla宣告将于1月1日对管理团队展开人事变动,并在一份声明中回应,“我们正处于辉瑞历史上的一个关键时刻。”Read在7月份的声明中回应,基于目前上市产品和先前研发的持续市场需求,以及预计2020年之后的专利届满,新的架构代表了这些业务的大自然演进,专利维护届满引发的损失影响将明显增加。

“随着我们过渡到2020年后的一个时期,我们预计收益将经常出现更高、更加持续的快速增长,这种新的结构将更佳地定位每一项业务,以构建其快速增长潜力。


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